Когда уходят в декретный отпуск

Когда вы узнали, что беременны, даже и представить не могли, что время идет так быстро. Повседневные хлопоты, походы в женскую консультацию, анализы и приемы врачей, постепенно округляющийся животик и первое шевеление малыша под вашим сердцем. Да. Все это было. И пролетело, как один миг. Вот и настал час долгожданного декретного отпуска. У вас, наверняка,  имеется масса вопросов по этому поводу. Это и не удивительно. Ведь не все будущие мамочки работают юристами и знают тонкости законодательства. Когда уходят в декрет, и как его оформлять? Какие выплаты предусмотрены законом, и где их получать? Да и само понятие – декретный отпуск – не мешало бы уточнить. Чем мы с вами сейчас и займемся.

Что такое «декрет», и для чего он нужен

В законодательстве столь распространенное в народе выражение «декрет»  («декретный отпуск») не фигурирует. Отпуск, предоставляемый гражданам, которые имеют постоянное место работы, до и после родов на установленный срок называется более развернуто — «Отпуск по беременности и родам» — и регламентируется ст. 255 в Трудовом Кодексе РФ.

Наступает момент, когда женщине нужно начать готовиться к предстоящим родам. Ей уже трудно жить в том ритме, к которому она привыкла, но который не подходит для будущей мамы. В начале третьего триместра она должна пересмотреть свой распорядок дня и рацион. Больше отдыхать, не нервничать, получать максимум положительных эмоций и не перенапрягаться.

На работе, какая бы спокойная она не была, вряд ли получится находиться в постоянном эмоциональном покое и не уставать. А о психологической подготовке к предстоящим родам и говорить нечего. Поэтому и предоставляется беременным отпуск перед родами. А после них отпуск нужен для восстановления организма уже состоявшейся мамочки. На основании медицинских рекомендаций, длительность декретного отпуска может увеличиваться. Как же это выглядит в цифрах?

Когда уходят в декретный отпуск

• Если у вас одноплодная беременность, отпуск оформляется на тридцатой неделе, и продолжительность его составляет 70 дней до родов, а затем 70 — после них. Итого имеем — 140 дней.
• Если ожидается появление на свет двоих и более детей, в декрет женщина уходит на 28 неделе. Общая длительность отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84  до родов, 110 – после).
• В случае хирургического вмешательства во время родов (кесарево сечение), послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней.

Оплата дородового и послеродового отпуска производится суммарно. Официально работать (имеется в виду полный рабочий день), и получать при этом декретные выплаты — нельзя. Или трудитесь и получайте зарплату, или уходите в декрет и, соответственно, получайте выплаты, предусмотренные законодательством.

Как оформлять отпуск по беременности и родам

Какие документы вам потребуются, чтобы оформить декрет по месту работы?

1. Так называемый лист нетрудоспособности (больничный лист). Выдается акушером-гинекологом ЖК. В нем должен быть указан срок беременности и предполагаемая дата родов.
2. Справка о том, что вы обратились в ЖК раньше 12 недели беременности. Тогда вам положена дополнительная выплата в размере, предусмотренном законодательством.
3. Родовой сертификат с тремя талонами (на 1000 р., 3000 р. и на 6000 р.). Этот сертификат вы можете использовать для оплаты услуг в медицинских учреждениях во время вынашивания ребенка и после его рождения.
4. Ну, и, конечно, заявление на имя начальника учреждения, где вы работаете, с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам.

Увольнение в декрете

Учитывая сегодняшние реалии, многие будущие мамочки просто боятся уходить в декрет из-за риска увольнения. В этом случае на страже их интересов стоит 261 статья ТК РФ. Там говорится о том, что беременных и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, равно как и в отпуске по уходу за малышом, увольнять запрещено. Нарушения обязательно влекут за собой административную ответственность.

Какие положены выплаты, и как их получить

Кроме декретного отпуска, который оплачивается единоразово и суммарно работодателем (потом ему эти средства компенсирует государство), женщина может, по желанию, уйти в отпуск по присмотру за малышом (до 1,5-3 лет ). Этот отпуск предусматривает ежемесячные выплаты.

• Декрет оплачивается в 100% размере от среднемесячной зарплаты (расчетный период — последние 2 года).
• А вот другой отпуск – по присмотру за малышом — предусматривает социальные выплаты в размере 40% от средней заработной платы за месяц, рассчитанной исходя из суммарной заработной платы за предыдущие 2 года.

И декретный отпуск, и отпуск по присмотру за малышом включаются в трудовой стаж и в стаж по специальности.

Можно ли уйти в отпуск перед декретом

Этот вопрос регулирует ст. 260 ТК РФ. Там говорится, что работающая женщина перед декретом имеет полное право на предоставление ей работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска, не зависимо от стажа ее работы у него. Также, по желанию, она может получить отпуск, который оплачивается, и сразу же после отпуска по присмотру за ребенком. Согласно ст. 115 ТК  РФ длительность такого отпуска составит, как и у всех работающих граждан, 28 календарных дней.

Как уйти в декрет, не работая официально

Неработающие женщины не уходят в декретный отпуск, следовательно, и выплаты (декретные) им не положены. Но, родив ребенка, они получают социальную помощь.

Право на соцвыплаты имеют женщины, которые не работают (зарегистрированные в центре занятости, и не состоящие там на учете). А также студентки. Обращаться им следует в Управление труда и службу соцзащиты по месту регистрации.

1. Безработные, состоящие на учете в центре занятости, получают 100% минимального пособия по безработице. Им нужно в ЖК получить больничный лист, сняться с учета в центре занятости, а затем обратиться в Управление труда и службу социальной защиты.
2. Студентки получают выплаты по беременности и родам в размере месячной стипендии. В случаях, когда стипендии они не получают, им следует тоже обращаться в Управление труда и службу соцзащиты по месту регистрации.
3. Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, получают выплаты в соцстрахе в размере 25% от прожиточного минимума.

Декретный отпуск, если вы частный предприниматель

На период декретного отпуска частный предприниматель имеет право получать выплаты из фонда соцстраха. Но здесь имеется несколько нюансов.

• Размер пособия рассчитывается с учетом доходов лишь за тот период, за который будущая мама-предприниматель оплатила страховые взносы.
• Схема расчетов такова: общее количество ее доходов делим на количество дней, за которые она внесла страховые взносы. Так определяется среднедневной заработок частного предпринимателя, который потом нужно умножить на количество дней декрета. А длительность декрета у индивидуальных предпринимателей такая же, как и у обычных работников.
• Выплаты не должны превышать сумму, установленную законодательством.

А если в декрете муж

Часто можно услышать и такой вопрос. Может ли отец ребенка уйти в декретный отпуск? Если под декретным отпуском подразумевать отпуск по беременности и родам, то, естественно, не может. Ведь по сути своей — это больничный, выдающийся роженице, чтобы она смогла подготовиться к родам, родить ребенка и восстановиться.

Папа ведь не рожает. Значит, и уйти в декрет он не может. Равно, как и получать выплаты.

А вот другой отпуск — отпуск по присмотру за ребенком – совсем иное дело. Тут уж решение за вами. Если маме выгоднее работать, то почему бы папе не ухаживать в это время за ребенком. Кстати, это может делать и бабушка. Порядок предоставления отпуска лицам, фактически занимающимся воспитанием ребенка и уходом за ним, регламентируется ст. 256 ТК РФ. Мама, при этом, должна обязательно вернуться к своей трудовой деятельности.

Для получения отпуска по уходу за крохой папе (бабушке, дедушке, тете, опекуну) нужно работодателю предоставить такие документы.

1. Заявление, написанное на имя руководителя.
2. Свидетельство о рождении малыша.
3. Любой документ, подтверждающий родство или опекунство (если речь идет не об отце, а о других членах семьи).
4. Справку с места работы мамы, подтверждающую, что она не воспользовалась правом на отпуск по присмотру за ребенком.

Папа или другие опекуны имеют полное право на социальные выплаты до достижения карапузом полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за малышом, они получают ежемесячное пособие по месту работы.

Декрет (видео)

Похожие записи:

Тест на беременность когда делать

Когда нужно делать тест на беременность

Куда поехать в отпуск с малышом: отели на Майорке